法律解析：

保密协议并非永久有效，其有效期通常根据具体情况和协议约定来确定。

保密协议的有效期是一个需要具体分析的问题。一般来说，它不会是永久无期限的。

首先，保密协议的有效期会受到法律法规的限制。在某些情况下，法律可能规定了特定类型信息的保密期限。

其次，协议双方在签订协议时通常会明确约定保密的期限。这个期限可能与相关业务的持续时间、信息的时效性等因素相关。例如，涉及到一项特定项目的保密协议，其有效期可能仅涵盖项目执行期间及一定的后续时间。

再者，信息本身的性质也会影响保密期限。如果是具有长期价值且不易过时的商业秘密，保密期限可能会相对较长；而对于一些时效性较强的信息，保密期限可能较短。

此外，还需要考虑到实际情况的变化。如果在协议有效期内，相关信息已经公开或者不再具有保密的必要性，那么保密协议可能提前终止。

总之，保密协议的有效期不是固定不变的，而是要综合考虑多种因素。在实际操作中，双方应当根据具体情况合理约定保密期限，以平衡各方利益和实际需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。