一、平时加班补休怎么算的

加班补休的计算通常依据相关法律法规和企业的规章制度。

（一）法定标准

1. 如果是工作日加班，加班时长按照1：1的比例计算补休时间。例如加班1小时，就可以补休1小时。

2. 周末加班，一般也是按照1：1计算补休时长，但如果企业无法安排补休，就需要支付不低于工资200%的。

3. 法定节假日加班，企业必须支付不低于工资300%的加班费，不能以补休替代。

（二）企业规定

部分企业可能会有更灵活或者更优厚的补休规定。例如，有些企业可能会按照1.5：1的比例给予工作日加班的补休，即加班1.5小时可以补休1小时。不过企业的规定不能违反法律法规的底线要求。

总之，加班补休的计算首先要遵循法律规定，同时参考企业自身的制度规定。

二、国庆加班几天三薪怎么算的

国庆加班的三薪计算与加班天数有关。

国庆法定节假日为3天（10月1日 - 10月3日）。如果在这3天加班，计算方式为：日工资×3。日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资为6525元，日工资就是6525÷21.75 = 300元，这3天加班每天的加班工资就是300×3 = 900元。

而国庆假期中的另外4天（10月4日 - 10月7日）为调休日，如果加班是按照日工资×2计算加班工资。按照前面的例子，日工资300元，这4天加班每天的加班工资则为300×2 = 600元。

三、对法定假日加班的规定有哪些

法定假日加班有如下规定：

1. 加班工资报酬方面。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。

2. 加班的前提要求。法定假日加班应当基于用人单位的生产经营需要，且用人单位需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。不能强制劳动者在法定假日加班，劳动者有权拒绝用人单位违反规定的加班要求。

3. 特殊行业情况。对于一些特殊行业，例如铁路、电力、医疗等，虽然法定假日可能面临值班等情况，但只要符合加班的认定条件，也需按照上述加班工资规定执行，不过在实际操作中也有相应的轮休、补休或其他补偿性安排的可能。

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