一、法定节假日加班从几点开始算

法定节假日加班的起算时间并没有一个全国统一的、明确从几点开始计算的规定。

一般来说，只要是在法定节假日当天进行工作就属于加班。例如，五一当天，如果员工被安排工作，无论从早上几点开始工作，都属于法定节假日加班范畴。不过不同企业可能会根据自身的考勤制度、工作安排特点等有更细致的规定，但这些规定不能违背法律法规关于法定节假日加班的相关权益保障条款，比如的支付等。企业和员工如果对加班起始时间有争议，可以通过协商或者依据企业规章制度、律法规进行解决。

二、法定节假日加班几小时算加班工资

法定节假日只要有加班情况就应计算加班工资，而不是以加班时长来确定是否计算加班工资。

根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资就是600元，不论这一天加班了几个小时。

不过，如果除了法定节假日加班工资外，还有延时加班（日工作时长超过8小时）等情况，那要依据不同的加班情形分别计算加班工资。总之，法定节假日加班就应当支付加班工资，不存在加班几小时才开始计算的情况。

三、劳动节假日法定安排几天工资

劳动节假日的法定安排是1天。如果劳动者在法定节假日加班的，工资报酬按照不低于工资的百分之三百计算。

需要注意的是，在五一劳动节时，通常会通过调休等方式形成连休假期，但法定节假日只是其中的1天。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须按照规定支付高额工资报酬，这是对劳动者休息权以及在特殊日子劳动的一种补偿性规定。

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