在日常生活中，许多劳动者都会遇到各种各样的民事纠纷。那么，民事纠纷能不能申请工伤赔偿呢？下面，就跟小编一起来了解一下。

一、民事纠纷可以申请工伤赔偿吗？

一般情况下，民事纠纷是不可以申请工伤赔偿的。

工伤赔偿是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害而导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位依法给予的经济补偿。而民事纠纷一般是指平等的主体之间因财产或者人身等原因发生的争议，与工伤赔偿的适用范围有本质区别。

二、民事纠纷中如何区分工伤与非工伤？

在民事纠纷中，劳动者需要根据具体情况区分是否存在工伤情形：

1、工作时间、工作场所内：劳动者在法定工作时间或因工作原因加班期间，在工作场所内发生的伤害，一般属于工伤范畴。

2、工作原因：劳动者因履行工作职责或者从事与工作相关的活动而遭受的伤害，可以认定为工伤。

三、民事纠纷中如何申请工伤赔偿？

如果劳动者在民事纠纷中认为自己遭受了工伤，可以通过以下途径申请工伤赔偿：

1、向用人单位申请：劳动者可以通过书面或口头的方式向用人单位提出工伤认定申请。

2、向劳动保障部门申请：如果用人单位拒绝认定工伤，劳动者可以向劳动保障部门提交工伤认定申请。

民事纠纷一般情况下不可以申请工伤赔偿。如果劳动者在民事纠纷中认为自己遭受了工伤，需要根据具体情况区分是否属于工伤范畴，并通过向用人单位或者劳动保障部门申请工伤认定，才有可能获得工伤赔偿。

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