一、员工一级伤残公司赔偿标准

员工因工致残被鉴定为一级伤残的，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：

-**一次性伤残补助金**：标准为27个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-**伤残津贴**：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

-**生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、二级烫伤标准

二级烫伤伤残等级标准主要涉及以下方面：

-皮肤损伤程度：烫伤造成皮肤严重毁损，瘢痕形成达体表面积60%以上。

-肢体功能影响：严重影响肢体的运动功能。例如，双手大部分瘢痕挛缩畸形，功能基本丧失；双下肢瘢痕挛缩畸形，膝关节以上部分基本丧失功能等。

-容貌与器官功能：面部瘢痕严重影响容貌，或者因烫伤导致眼、耳、鼻、口等重要器官严重功能障碍。比如双眼睑严重外翻或闭合不全，严重影响视力；双耳大部分缺失或严重畸形，听力严重受损等。

-日常活动受限：伤者日常生活需要他人帮助才能完成，如进食、穿衣、洗漱、大小便等基本生活活动无法独立进行。

-社会交往与工作能力：由于身体的严重损伤，伤者难以进行正常的社会交往，且无法从事原本的工作，劳动能力基本丧失。

需要注意的是，伤残等级的评定需由专业的鉴定机构根据具体伤情，结合相关标准进行综合判断。

三、六级伤残大概赔偿多少

六级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：

-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。

-**其他赔偿**：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际支出凭票据计算；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

例如，某职工月平均工资为5000元，其一次性伤残补助金为80000元（5000×16）。其他赔偿项目需结合具体情况计算，最终确定六级伤残的赔偿总额。

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