一、员工一级伤残赔偿标准

员工一级伤残赔偿包含多个项目，具体标准如下：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，一级伤残为27个月的本人工资。

-伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

-工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

-生活护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

-辅助器具配置费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

二、怎样才算达到伤残标准

伤残标准因不同情形而有差异。在人身损害领域，通常依据相关鉴定标准来判断是否达到伤残及伤残等级。

一般而言，需由专业的机构进行评定。鉴定时，会综合多方面因素考量。对于肢体损伤，会看肢体缺失程度、功能受限情况等；比如肢体缺失一定长度、关节活动度明显降低等可能构成伤残。对于颅脑损伤，则关注是否遗留认知、精神障碍，以及神经系统的功能障碍等，像记忆力严重减退、肢体运动功能障碍等符合相应标准可认定伤残。

在工伤领域，有专门的工伤标准。劳动能力鉴定委员会会根据职工因工作遭受事故伤害或患后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。例如，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。依据器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理依赖程度等作出判断。总之，达到伤残标准需专业机构依据既定标准，结合实际损伤情况及恢复状况综合评定。

三、手指骨折能评几级伤残等级

手指骨折评残等级需依据具体情况判定。一般而言，会从骨折的部位、治疗后的恢复状况等多方面综合考量。

如果是单纯手指骨折，未累及关节，且经过治疗后功能恢复良好，可能评不上伤残等级。

若骨折累及关节面，导致关节活动受限，比如手指屈伸活动达不到正常范围的一定比例，根据受限程度不同，可能评定为十级伤残。若多个手指骨折，或者骨折造成手指严重畸形且功能严重障碍，评残等级可能更高，比如九级甚至更高级别。

实践中，通常由专业的司法鉴定机构，依照相关标准如《人体损伤致残程度分级》进行评定。伤者需提供完整的病历资料，包括诊断证明、影像学检查报告等。鉴定机构会对伤者进行详细的体格检查，结合各种因素，最终确定准确的伤残等级。

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