一、劳务工与合同工在伤残赔偿有什么区别

劳务工与合同工在伤残赔偿上存在一定区别，主要体现在以下方面：

其一，法律关系不同导致赔偿依据不同。合同工与用人单位存在，若发生伤残，一般依据《工伤保险条例》进行赔偿。用人单位需为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。而劳务工与雇主是劳务关系，若发生伤残，通常按照民事侵权责任相关法律处理，依据双方过错程度分担赔偿责任。

其二，赔偿主体有所不同。合同工的伤残赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。劳务工的伤残赔偿，一般由接受劳务一方即雇主承担赔偿责任，若劳务工自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

其三，赔偿项目及标准也可能存在差异。工伤保险赔偿有明确的项目和计算标准，相对较为固定和具体。而劳务关系中的伤残赔偿，需根据具体案件情况，参照民事赔偿的相关标准确定，包括医疗费、护理费、等，具体数额可能因案件而异。

二、伤残津贴如何计算出来

伤残津贴的计算在解除劳动合同的不同情形下有所不同，主要分为以下几种情况：

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般不存在按月支付伤残津贴的情况。

三、和用人单位解除劳动合同后有伤残补助吗

与用人单位解除劳动合同后，是否有伤残补助需根据具体情况判断：

一是若因工伤导致伤残，职工经劳动能力鉴定存在的，在解除劳动合同时通常可获得相应伤残补助。比如，五至十级伤残职工依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二是若非因工伤导致的伤残，一般在解除劳动合同时，用人单位通常没有法定的伤残补助支付义务。但如果伤残是在工作过程中因用人单位过错，如未提供安全的工作环境等导致的，职工可根据具体情形要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、金等。

总之，解除劳动合同后有无伤残补助关键看伤残原因及相关法律规定。

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