一、劳务纠纷可以找劳动监察吗

劳务纠纷能否找劳动监察，需根据具体情况判断。

若属于劳动关系引发的劳务纠纷，通常可以找劳动监察。比如用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、支付低于当地标准的工资、安排加班不支付、未依法给予经济补偿等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，依法给予。

但如果是单纯的劳务关系纠纷，即双方是平等主体之间的劳务服务关系，并非基于劳动关系产生的纠纷，劳动监察一般不予受理。这种情况下，当事人可通过协商、调解、或向人民提起诉讼等方式解决纠纷，适用的是民事法律相关规定。

总之，要先明确纠纷性质，再选择合适的解决途径。

二、劳务纠纷可以风险代理吗

劳务纠纷可以风险代理，但存在一定限制条件。

一方面，从法律规定来看，部分劳务纠纷案件适用风险代理。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果该劳务纠纷属于财产类纠纷，例如涉及劳务报酬等经济利益的争议，在符合相关规定和双方协商一致的情况下，可以采用风险代理。

另一方面，也有一些限制。根据相关法律规定，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，请求给付、、费、、救济金、的案件，请求支付劳动报酬等涉及民生的案件，一般不允许实行风险代理收费。所以，如果劳务纠纷涉及上述特定情形，通常不能进行风险代理。具体能否风险代理，还需结合案件实际情况和相关法律规定确定。

三、退休人员没签的劳务纠纷怎么解决

退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，若发生劳务纠纷，可通过以下途径解决：

一是协商。双方当事人可以就纠纷事项进行友好协商，自行达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，双方可根据实际情况灵活确定解决内容。

二是调解。可向相关调解组织申请调解，如委员会等。调解组织会根据双方意愿，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方达成调解协议，以解决纠纷。

三是诉讼。若协商、调解不成，退休人员可以向人民法院提起。在诉讼过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张，例如劳务工作的记录、报酬支付凭证等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

需要注意的是，由于退休人员与用人单位是劳务关系，不适用律法规中关于劳动合同的相关规定，而是适用《》等相关法律关于劳务合同的规定来处理纠纷。

以上是关于劳务纠纷可以找劳动监察吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。