劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动行政部门或者人民调解委员会等第三方机构，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的一种方式。但是，如果仲裁结果不满意，双方仍有权向法院提起诉讼。那么，劳动仲裁后可以劳动监察吗？

答案是可以的。劳动监察是指劳动行政部门对用人单位的劳动保障行为进行监督、检查和指导，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。在劳动仲裁后，如果仲裁结果已经生效，但用人单位仍未执行，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求劳动行政部门进行劳动监察。

劳动监察的具体内容包括：对用人单位的劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的情况进行检查；对用人单位的违法行为进行调查和处理；对劳动争议进行调解等。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定：“劳动行政部门应当加强对用人单位的劳动保障措施的监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，依法予以制止和处理。”因此，劳动仲裁后可以进行劳动监察，以保障劳动者的合法权益。