一、工地上断了一个手指，老板迟迟不回应该怎么办

若您在施工现场遭受损害，而雇主未能提供妥善解决方案，可考虑采取法律手段以求公正解决问题。

首先需要明确劳动者与雇主之间所存在的用工性质——究竟为雇佣关系抑或劳动关系.因为这两种类型的赔偿程序及金额标准有所差异。

其次，若双方系雇佣关系，协商无果后，可选择直接向法院提起诉讼。

再者，若双方构成劳动关系，那么该事件便属于工伤事故范畴。

此时，需按照相关规定进行工伤申报，并进行工伤鉴定，从而确定受害人的伤残等级。

《》第十七条职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、妈妈在工地上不小心摔倒了，安全会赔偿吗

对于在施工现场遭受伤害的工人来说，按照我国工伤的相关规定，应首先向行政机关发起工伤认定请求，随后进行伤残等级鉴定，最终依据此评估结果确定相应的赔偿数额。

根据我国现行的办法，无伤残情况下的赔偿范围主要包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的劳动薪酬以及交通和住宿费用等。

对于工伤职工而言，如果需要前往指定的医疗机构接受工伤康复治疗，所产生的相关费用将由工伤保险基金承担。

三、由于工地完工等通知上班，一等两个月没有消息该怎么办

在施工现场中，如若遭遇小包工头拖欠薪资的情况，公民可以实行下列几种处理方式以维护自身权益：首先，当事人可以与雇主进行平等沟通协商解决；其次，可选者向劳动保障部门进行投诉举报，通过劳动监察大队责令雇主在规定期限内支付所欠薪酬；最后，还可以向委员会提出申诉，要求解除双方并同时主张支付工资及。

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