工作中最让人头疼的瞬间，莫过于辛勤付出后工资迟迟未到账，想开口催老板发工资，又担心显得咄咄逼人；不催的话，自己的生活开支又可能受影响。如何在维护自身权益的同时，用一条得体的短信让老板心平气和解决问题？ 这不仅是沟通技巧的考验，更是职场情商的体现。

**一、发短信前先理清三个关键点

1、确认拖欠性质：是公司临时资金周转困难，还是长期恶意欠薪？前者可柔性沟通，后者需保留证据。

2、选择合适时机：避免在深夜或休息日发送，建议工作日上午10点前后，老板处理事务效率更高。

3、明确核心诉求：短信目的不是指责，而是推动问题解决，需清晰表达“希望何时收到工资”而非单纯抱怨。

二、短信模板：用“时间线+示弱法”化解尴尬

错误示范：

“老板，工资什么时候发？已经拖了半个月了！”（易引发对立情绪）

正确结构：

1、礼貌问候：拉近距离

2、陈述事实：用时间线客观描述

3、表达难处：以个人处境引发共情

4、明确请求：提出具体解决方案

参考模板：

>“王总您好！

> 冒昧打扰您，想和您确认下本月工资发放安排，按照合同约定，原本应在5号发放的工资，目前已经延迟10天了（附工资条截图），近期房租和家庭开支压力较大，还望您谅解我的急切。

>能否麻烦您告知具体到账时间？ 如有需要，我也可以配合财务提供补充材料，感谢您的理解！”

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按约定足额支付劳动报酬。短信中无需直接引用法条，但可通过以下方式传递法律意识：

- 提及“合同约定时间”

- 附上工资条/考勤记录

- 使用“合法权益”“正常流程”等词汇

示例：

“考虑到公司可能遇到特殊情况，希望能在法律规定的支付期限内妥善处理，避免影响双方信任关系。”

建议参考：四类常见场景应对策略

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需就存在劳动关系及欠薪事实举证，短信记录、工资条、考勤表均为有效证据。

催要工资的本质是在守住底线的同时争取共赢，一条合格的催薪短信应包含三个维度：

1、情理：展现理解与尊重，给老板留台阶

2、事理：用事实数据支撑诉求

3、法理：隐含法律底线提醒

礼貌不等于软弱，专业催薪既能维护尊严，也是对自己劳动价值的尊重。 如果多次沟通无效，请务必在仲裁时效内携带证据向劳动监察部门投诉，让法律为你护航。