“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这恐怕是许多打工人的噩梦，面对这种情况，有人选择忍气吞声，有人冲动讨薪反被“倒打一耙”。法律早已赋予劳动者明确的维权武器，关键要用对方法、拿准证据，今天就从律师视角，教你如何专业又不失体面地追讨血汗钱。

**一、催薪前必做的3个准备

1、先冷静，别让情绪毁证据

许多劳动者一怒之下删聊天记录、撕考勤表，反而让自己陷入被动。工资条、劳动合同、工作群记录、打卡记录等，都是证明劳动关系的关键证据，哪怕老板只是口头承诺工资，也要通过录音、微信文字等方式固定证据。

2、算清账，明确欠薪金额

精确到每一分钱的欠薪明细（基本工资+加班费+提成等），会让后续沟通或投诉更有说服力，建议用表格列明：应发金额、已发金额、拖欠月份、合计金额，并附上银行流水等佐证。

3、留后路，预防“秋后算账”

如果还在职，催薪时避免公开争吵，可通过微信、邮件等书面形式沟通，既保留证据又降低被穿小鞋的风险。“王总，我的6月工资尚未到账，能否确认发放时间？”

**二、5步阶梯式催薪法

第一步：友好协商（耗时1-3天）

主动找老板面谈，态度诚恳但立场坚定：“公司最近遇到困难我能理解，但我也有房贷要还，您看这周五前能先发一部分吗？”注意录音，并事后补发书面确认。

第二步：书面催告（耗时3-5天）

若协商无果，立即通过EMS寄送《工资催告函》，写明欠薪事实、金额及限期支付要求（建议给3天），保留寄送凭证和签收记录，此举既能施压，也为后续法律程序铺路。

第三步：投诉举报（耗时5-15天）

向劳动监察大队提交投诉材料（身份证+劳动合同+工资证据+催告函），要求出具《限期整改指令书》，若公司仍不支付，可升级至人社局或申请“拒不支付劳动报酬罪”立案。

第四步：仲裁诉讼（耗时1-3个月）

直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张“工资+25%经济补偿金”（法律依据：《劳动合同法》第85条）。仲裁免费且无需请律师，裁决书具有强制执行力。

第五步：申请强制执行

若老板耍赖到底，凭生效裁决书向法院申请查封公司账户、拍卖财产，甚至将老板列入失信黑名单。

**律师建议

黄金维权期是离职后1年内，超期可能丧失胜诉权。

优先通过12333热线、国务院“根治欠薪”平台投诉，效率高于单独行动。

警惕“以物抵薪”“打欠条”陷阱，坚持要求现金或银行转账。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬，逾期不付可向法院申请支付令。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生争议可先调解，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予的权利。理性取证、阶梯施压、善用公权力，才是解决问题的正确姿势，与其抱怨“老板太黑”，不如记住：你每保存一份证据，就是给维权天平加一枚砝码，希望这篇文章能帮你拿回工资，更希望所有劳动者永远用不上这些方法！