在工作中受伤，本就身心俱疲，若老板还迟迟不赔偿，这无疑是雪上加霜。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，带您找到有效的解决途径。

一、受伤老板迟迟不赔怎么办

当遇到受伤老板迟迟不赔的情况，您首先要保持冷静，不要慌乱。

1.收集相关证据，这是至关重要的一步。包括劳动合同、工资流水、受伤的诊断证明、医疗费用发票等，这些都能证明您与老板的劳动关系以及受伤的事实和花费。

2.与老板进行协商沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地向老板阐述您的困境和诉求，注意保留协商过程中的相关记录。

3.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。

4.申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求老板进行赔偿。

5.如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、受伤赔偿的标准有哪些

了解受伤赔偿的标准对于维护自身权益非常重要。

1.医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5.残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、如何避免受伤后赔偿纠纷

为了避免受伤后出现赔偿纠纷，我们可以提前做好一些准备工作。

1.签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作中的安全保障和受伤赔偿的相关条款。

2.在工作中，严格遵守安全操作规程，做好自身的安全防护措施。

3.了解相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

4.保留与工作相关的各种证据，如工作记录、考勤记录、工作安排等，以备不时之需。

总之，当遭遇受伤老板迟迟不赔的情况时，不要害怕和退缩，要通过合法的途径积极维护自己的权益。同时，也要提前做好预防措施，减少类似纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。