装修工作是一项高风险的职业，装修工人在工作中可能会遭受意外伤害。如果装修工人在工作中发生工伤，他们有权获得相应的工伤工资。那么，装修工工伤工资是如何计算的呢？以下是一些关键要点。

1. 工伤认定

装修工人必须经过工伤认定程序，以证明他们的伤害是在工作中发生的。工伤认定通常由劳动保障部门或相关机构负责。装修工人需要提供相关证据，例如医疗记录、事故报告和证人证言等，来支持他们的工伤认定申请。

2. 工伤津贴

一旦工伤认定获得批准，装修工人有权获得工伤津贴。工伤津贴是根据工人的工资基数和伤残程度来计算的。工资基数是根据工人在工伤前一段时间内的平均工资计算的。伤残程度评估由医疗专业人员进行，根据伤残程度等级，确定工伤津贴的具体数额。

3. 工伤补助金

除了工伤津贴，装修工人还有可能获得工伤补助金。工伤补助金是根据工人的伤残程度和工作年限来计算的。伤残程度评估和工作年限是决定工伤补助金数额的关键因素。通常情况下，伤残程度越高，工作年限越长，工伤补助金越高。

4. 医疗费用

在工伤期间，装修工人的医疗费用由雇主承担。这包括诊断、治疗和康复费用等。装修工人需要保存所有相关的医疗记录和费用发票，以便在申请工伤工资时提交给劳动保障部门或相关机构。

5. 工伤赔偿金

如果装修工人的工伤导致丧失劳动能力或死亡，他们的家属可能有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金是根据工人的工资基数、伤残程度和家庭状况来计算的。这些赔偿金旨在帮助工人或他们的家属应对因工伤而造成的经济损失。

装修工工伤工资的计算涉及多个因素，包括工伤认定、工伤津贴、工伤补助金、医疗费用和工伤赔偿金等。装修工人在发生工伤后，应及时向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定，并提供相关证据。他们还应保存所有相关的医疗记录和费用发票，以便在申请工伤工资时提供。工伤工资的计算应根据法律法规和相关规定进行，确保装修工人获得应有的权益和补偿。