在职场中，工资是员工劳动的回报，也是维持生活的重要来源。有时候我们可能会遇到公司不发放工资的情况，这对员工来说无疑是一种困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

1. 了解法律法规

作为员工，我们有必要了解相关的劳动法律法规。根据中国的《劳动法》规定，雇主应当按照约定时间和方式发放工资，而且工资应当不低于最低工资标准。如果公司不发放工资，那么就违反了劳动法规定。我们可以通过法律手段来维护自己的权益。

2. 与公司沟通

在发现公司不发放工资的情况后，我们首先应该与公司进行沟通。可以向上级主管或人力资源部门提出自己的疑问，并要求解释为何工资未发放。有时候，公司可能只是因为某种原因而延迟了工资发放，通过沟通可以解决问题。

3. 寻求劳动仲裁

如果与公司沟通无果，我们可以寻求劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。我们可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，让仲裁委员会进行调解或者裁决。劳动仲裁程序相对简便，一般可以在较短的时间内得到结果。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁仍然没有解决问题，我们可以寻求法律援助。法律援助是指向经济困难的人提供免费或者低收费的法律服务。我们可以咨询当地法律援助机构，了解申请条件和程序，并提交相关申请材料。通过法律援助，我们可以得到专业的法律帮助，保护自己的合法权益。

5. 维护自己的权益

在处理公司不发放工资的问题时，我们要保持冷静，同时也要维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。在整个过程中，我们要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关机构或律师进行调查和处理。

公司不发放工资是一种违反劳动法规定的行为，我们作为员工有权利维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通、寻求劳动仲裁和法律援助等途径，我们可以解决这一问题。我们也要意识到，维护自己的权益需要一定的时间和精力，但只有坚持下去，才能最终获得应有的工资。