对于员工来说，最重要的就是每月工资福利的发放，因为它影响着许多人和家庭的生活条件。一般来说，单位离职后需要及时结清工资报酬，但也有部分单位以各种借口不支付工资。下面小编将为您详细解答这个问题，离职后公司拖欠不发放工资怎么办?

　　离职后公司拖欠不发放工资怎么办

　　一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。

　　如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：

　　1、先协商解决。

　　2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

　　3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

　　4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　如何应对离职后公司不发工资

　　1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

　　若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　相信大家应该都知道了离职后公司拖欠不发放工资该怎么办。公司本身的这种行为是违法的，您可以通过法律合法途径拿回工资。