一、工地上扭了脚,工头应该补偿吗

在工地上扭了脚，工头是否应该补偿，需要根据具体情况判断：

一是看双方的法律关系。若劳动者与工头所在的单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为。此时，应由用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，工头若作为单位代表或管理者，履行的是职务行为，由单位承担责任。

二是若双方是劳务关系，劳动者在提供劳务过程中扭伤脚，接受劳务一方即工头或其代表的单位，需根据双方过错承担相应责任。若因工地安全设施不到位等工头方的过错导致扭伤，工头方应承担较大比例赔偿责任；若劳动者自身疏忽大意等原因导致，自身也需承担一定责任。

总之，具体是否补偿及补偿多少，需结合实际情况分析确定。

二、工地上小拇指断了怎么赔偿

在工地上小拇指断了，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是认定为工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。首先要进行，再做劳动能力鉴定确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二是雇佣关系的情况。若劳动者受雇于包工头或其他个人，按处理。赔偿范围有医疗费、、护理费、等。金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。

总之，应及时收集相关证据，如病历、劳动关系证明等，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

三、工地上最低赔偿多少

临时工在工地上发生事故后的赔偿，需根据具体情况确定，没有固定的最低赔偿数额。

若临时工与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤属于工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

若双方构成劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。比如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

另外，若工地存在安全生产责任事故等特殊情形，相关责任方还需承担相应责任。总之，赔偿数额需结合临时工的实际伤情、收入水平、责任划分等多方面因素综合计算。

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