加班和请假是工作中常见的情况，但是很多人对于加班请假工资的计算方式存在疑惑。本文将为您解答这个问题。

加班工资的计算

加班工资是指员工在规定工作时间外工作所获得的报酬。根据中国劳动法的规定，加班工资的计算方式有以下几种：

1. 按小时计算：根据劳动合同或公司规定，确定每小时的加班工资标准，超出规定工作时间的部分按照加班工资标准计算。

2. 按照加班时间的比例计算：例如，规定工作时间为8小时，超出部分按照1.5倍工资计算，即每小时的加班工资为基本工资的1.5倍。

3. 按照加班天数计算：某些公司按照加班天数给予加班工资，例如，每天加班超过2小时给予加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算方式应当符合国家法律和劳动合同的规定，同时也要遵循公司内部的规章制度。

请假工资的计算

请假工资是指员工在请假期间仍然能够获得的工资。请假工资的计算方式主要有以下几种：

1. 全薪请假：某些公司对于员工的病假、年假等请假情况，会全额支付工资，即员工在请假期间能够获得与正常工作期间相同的工资。

2. 按照请假天数计算：一些公司根据请假天数给予相应的工资补偿，例如，每天请假扣除工资的一定比例。

3. 按照请假时间计算：有些公司根据请假时间的长短给予不同的工资补偿，例如，每小时请假扣除工资的一定比例。

请假工资的计算方式应当符合国家法律和劳动合同的规定，同时也要遵循公司内部的规章制度。

加班请假工资的结算

加班和请假工资的结算一般在工资发放周期内进行。具体的结算方式由公司内部决定，可以是每月结算一次，也可以是每两周或每周结算一次。

在结算时，公司会根据员工的加班和请假情况，计算相应的加班工资和请假工资，并将其加入到员工的基本工资中一起发放。

需要注意的是，加班和请假工资的结算应当及时准确，不得有任何拖欠或违反劳动法的情况发生。

加班请假工资的计算方式应当符合国家法律和劳动合同的规定，同时也要遵循公司内部的规章制度。加班工资可以按小时计算、按照加班时间的比例计算或按照加班天数计算；请假工资可以全薪请假、按照请假天数计算或按照请假时间计算。加班和请假工资的结算一般在工资发放周期内进行，应当及时准确。员工应当了解自己的权益，如有任何疑问或纠纷，可以咨询相关的法律顾问或劳动仲裁机构。