在工伤期间，雇主拖欠工人工资是一种违法行为。根据劳动法和相关法规，工人有权要求雇主支付工资并获得相应的赔偿。以下是一些可以采取的措施来解决工伤期间拖欠工资的问题。

1. 与雇主协商

工人可以与雇主进行协商，尽量通过和解的方式解决问题。工人可以向雇主提出要求支付拖欠的工资，并说明自己的权益。在协商过程中，工人可以咨询法律顾问或工会代表，以获取更多的法律支持和建议。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的协商没有取得实质性的进展，工人可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门负责监督和执行劳动法规，保护工人的权益。工人可以向劳动监察部门提交申诉，并提供相关证据，以便他们进行调查和介入。

3. 提起劳动仲裁申请

如果协商和劳动监察部门的干预都没有解决问题，工人可以考虑提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动争议的方式。工人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和要求赔偿的金额。仲裁委员会将会审理该案件，并做出裁决。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁的结果不令工人满意，工人可以考虑提起劳动诉讼。劳动诉讼是一种通过法院解决劳动争议的方式。工人可以聘请律师，向法院提起诉讼，并提供证据和要求赔偿的金额。法院将会审理该案件，并作出判决。

5. 寻求法律援助

对于一些经济困难的工人来说，寻求法律援助可能是一个选择。法律援助机构提供免费或者低收费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的权益。工人可以咨询当地的法律援助机构，了解他们的申请条件和程序。

工伤期间拖欠工资是违法行为，工人有权要求雇主支付工资并获得相应的赔偿。通过与雇主协商、寻求劳动监察部门的帮助、提起劳动仲裁申请、提起劳动诉讼以及寻求法律援助等措施，工人可以维护自己的权益。建议工人在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，并咨询相关的法律专业人士，以获得更详细的法律建议和支持。

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