一、法定节假日加班算几倍

在中国，根据法律规定，法定节假日加班时，雇主必须支付相当于工资300%的薪酬。这些法定假日明确规定为元旦、、清明、五一、端午、中秋和国庆日。需要关注的是，此处提及的300%工资并未包含正常工作时间的薪资。换言之，除当日正常工资外，雇主还需额外支付作为加班补偿。若雇主未能按此规定支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

二、领导要求加班可以举报吗

对于领导强制加班的情况，根据现行，可视实际情况进行举报。《中华人民共和国》明确规定：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若超时加班且程序不规范，则属违法行为，您有权依法维权。例如，正常每日加班不应超过1小时；如确有必要延长工作时间，则须确保员工身心健康状况允许，且每月累计不得超过36小时。

此外，加班还应支付相应的加班费用。若贵司存在违规加班现象，您可向劳动监察部门反映，以保护自己的合法权益。

三、加班费不给怎么解决

面对用人单位拒绝支付加班费的情况，推荐采取以下步骤处理：首先，尝试通过协商方式，声明用人单位此种行为违反法律法规，期望达成和解协议；若协商失败，需收集相关证明加班真实性的证据，例如考勤记录、工作邮件及工作安排记录等；其次，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并妥善处理；若问题仍然无法得到解决，则有权向委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可向人民提起诉讼。需留意的是，申请仲裁前必需经过劳动仲裁这一法定前置程序。

另外，无论是申请仲裁还是起诉，均有时间期限规定，请务必在时效内维护自身权益。

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