入职新公司后，由于种种原因，与公司产生纠纷，公司拒不赔偿的现象并不少见，尤其是入职半年内的员工，往往处于弱势地位。那么，入职半年公司不赔偿怎么办？一起来了解一下吧！

一、入职半年公司不赔偿怎么办

当入职半年内的公司不赔偿时，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留合同、工资条、考勤记录等一切可以证明劳动关系存在的证据。

2. 协商沟通：先尝试与公司进行协商，说明自己的合法权益，争取公司的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行调解或裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁结果，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、入职半年公司不赔偿加班费

对于入职半年内的员工，如果公司不支付加班费，可以通过以下途径处理：

明确加班事实：收集考勤记录、工作日志等证据，证明自己的加班事实。

协商谈判：与公司协商，要求公司支付加班费。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查，要求公司支付加班费。

提起诉讼：如果协商和投诉都不成功，可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班费。

三、入职半年公司不赔偿离职

若公司在员工入职半年内要求其离职，但不支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：

协商沟通：与公司协商，争取公司支付经济补偿金。

申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁结果，可以向法院提起诉讼。

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