在一些企业中，员工常常面临厂里拖欠工资的问题。这不仅严重侵犯了员工的权益，也违反了劳动法的规定。如果你发现自己的工资被厂里拖欠，你可以采取以下举报步骤来维护自己的权益。

1. 收集证据

你需要收集所有与拖欠工资相关的证据。这包括工资单、合同、加班记录、请假记录以及其他与工资支付相关的文件。这些证据将帮助你证明你的权益，并在举报时提供支持。

2. 与雇主沟通

在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行沟通。通过书面或口头方式向雇主表达你对拖欠工资的不满，并要求他们立即支付你的工资。在与雇主沟通时，保持冷静和理性，并保留好沟通记录。

3. 寻求劳动保障部门的帮助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是负责监督和维护劳动者权益的机构。你可以向当地的劳动保障部门提交申诉，并提供所有相关证据。他们将调查你的申诉，并采取必要的行动来解决问题。

4. 寻求法律援助

如果劳动保障部门的介入没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。法律援助可以帮助你起草法律文件、代表你与雇主进行谈判，并在必要时提起诉讼。

5. 提起诉讼

如果所有的努力都没有解决问题，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你有足够的证据来支持你的案件。你可以雇佣一位律师来代表你，向法院提起诉讼，并寻求赔偿。

6. 借助媒体和社交媒体

如果你觉得自己的案件没有得到应有的关注，你可以考虑借助媒体和社交媒体的力量。通过向媒体记者和社交媒体平台发布你的经历，引起公众的关注和同情。这可能会迫使雇主采取行动，并加速解决问题的进程。

当你发现自己的工资被厂里拖欠时，不要放弃你的权益。收集证据，与雇主沟通，寻求劳动保障部门的帮助，寻求法律援助，提起诉讼，借助媒体和社交媒体的力量，这些都是你维护自己权益的举报步骤。记住，法律保护你的权益，而你有权利获得应有的工资。