压十五天工资是指雇主在支付员工工资时，将员工的工资按照每月30天计算，而不是按照实际的每月31天计算。这种做法在一些公司中常见，但在法律上是否合法，以及如何正确支付工资，是雇主和员工都需要了解的重要问题。

合法性问题

根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，工资应当按照实际工作天数计算。压十五天工资的做法可能存在合法性问题。在实际操作中，一些公司可能会通过与员工达成口头协议或在劳动合同中明确约定压十五天工资的方式，从而规避法律风险。在面对这种情况时，员工应当了解自己的权益，并与雇主进行沟通和协商。

支付方式

如果公司采用压十五天工资的方式支付工资，员工可以考虑以下几种支付方式：

1. 按照实际工作天数支付：员工可以要求雇主按照实际工作天数支付工资。在劳动合同中明确约定每月工作天数，并与雇主沟通确认。

2. 引入月度平均工资制度：员工和雇主可以协商引入月度平均工资制度，即将员工的工资平均分摊到每个月中。这样，不论每个月的工作天数是30天还是31天，员工的工资都能保持稳定。

3. 计算工资时排除非工作日：员工可以要求雇主在计算工资时排除非工作日，即只计算员工实际出勤的工作日。这样，即使每个月的工作天数不同，员工的工资也能按照实际工作天数计算。

维护权益

如果员工认为雇主的支付方式存在问题，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与雇主进行沟通：员工应当与雇主进行沟通，了解雇主的支付政策和原因。通过沟通，双方可以协商出解决问题的方式。

2. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，以及采取何种法律措施来维护自己的权益。

3. 提起劳动争议：作为最后的手段，员工可以选择提起劳动争议，将争议提交给劳动争议仲裁机构或法院处理。在这种情况下，员工需要准备好相关证据，以支持自己的主张。

压十五天工资的支付方式在一些公司中常见，但在法律上可能存在合法性问题。员工应当了解自己的权益，并与雇主进行沟通和协商。如果无法解决问题，可以寻求法律援助并提起劳动争议。维护自己的权益需要员工保持冷静、理性，并依法行事。