国家节假日是劳动者休息的重要时期，为了保障劳动者的权益，我国法律规定在国家法定节假日工作的劳动者应当按照正常工作日的工资标准支付工资，并且可以享受3倍的工资报酬。那么，如何计算国家节假日的3倍工资呢？

1. 了解国家法定节假日

要明确国家法定节假日的具体时间。我国法定的节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日的具体日期可能会根据年份而有所调整，因此应及时了解当年的法定节假日安排。

2. 确定是否需要工作

要确定自己是否需要在国家节假日期间工作。根据劳动合同或者相关规定，一些行业或者特定岗位的劳动者可能需要在国家节假日期间工作，而另一些行业或者岗位则可休息。如果需要工作，就需要计算国家节假日的3倍工资。

3. 计算国家节假日工资

国家节假日工资的计算方式如下：

假设平时的日工资为X元，则国家节假日的工资为X元+X元×3倍=4X元。

例如，如果平时的日工资为100元，那么国家节假日的工资为100元+100元×3倍=400元。

这里需要注意的是，国家节假日工资的计算不包括加班工资和绩效奖金等其他福利待遇，仅仅是基于平时的日工资进行计算。

4. 检查工资支付

劳动者应当仔细核对自己所获得的工资是否按照国家法定节假日的规定进行支付。如果发现工资支付不符合规定，劳动者有权向用人单位提出申诉或者要求补偿。

国家节假日3倍工资的计算方法是根据平时的日工资进行计算，即平时的日工资乘以3倍。劳动者在享受国家节假日休息的也要注意维护自己的权益，确保工资按照规定支付。如果有任何疑问或者争议，建议咨询相关法律专业人士或者劳动监察部门，以获得更准确的解答和帮助。