一、医院编制走了怎么赔偿的

医院编制人员离职的赔偿情况较为复杂，需根据具体的劳动合同及相关来确定。

1. 若离职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可并要求经济补偿。

3. 此外，若双方在劳动合同中有关于离职赔偿的约定，应按照约定执行。但约定的额不得违反法律法规的强制性规定。

二、如何鉴定的

医疗事故与工伤是两个不同的概念，医疗事故主要涉及医疗行为是否存在过错及过错与损害后果的因果关系等方面的认定；工伤则是在工作过程中因工作原因受到的伤害认定。

一般来说，若医疗事故与工作相关且因工作原因导致，可通过以下方式来认定工伤：

1. 有明确的工作关系：患者与用人单位存在合法的。

2. 在工作时间和工作场所内：因工作而受伤的时间和地点应符合工作的范畴。

3. 因工作原因受到伤害：受伤是由于工作任务、工作环境等工作相关因素引起的。

通常需要由用人单位或受伤职工向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证据材料，如书、、受伤经过等，劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核和认定。

三、医疗事故报案需要多长时间内

一般来说，医疗事故报案应在患者及其家属知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起 1 年内提出。这是为了确保医疗事故的调查和处理有足够的时间和证据支持。如果超过 1 年才报案，可能会因为证据的缺失或时效的限制，导致难以对医疗事故进行全面、准确的认定和处理。但在特殊情况下，如存在不可抗力等因素影响报案时间的，经相关部门批准，可能会适当延长报案期限。所以，患者及其家属应及时关注自身健康状况，一旦发现问题，尽快进行报案，以维护自身合法权益。

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