一、医院编外合同违约金多少

医院编外合同的违约金数额并没有一个统一的法定标准，主要由以下因素决定：

（一）合同约定

1. 如果合同中有明确的违约金条款，双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定员工提前离职需支付一额的违约金，这个金额可能是一个固定数值，也可能是按照未履行合同期限对应的工资、培训费用等计算得出的数值。

2. 但是，合同约定的违约金数额如果过高，违约方可以请求或机构适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、合同履行情况等因素进行调整。

（二）实际损失

1. 如果违约方的违约行为给医院造成了实际损失，如医院为员工提供了专项培训，员工在培训后提前离职，医院可以要求员工赔偿培训费用等实际损失。

2. 若没有实际损失或者损失难以确定，违约金的数额确定可能会存在争议，需要根据具体情况进行分析。

总之，医院编外合同违约金数额需依据合同约定并结合实际损失情况确定。

二、医院合同工怎样算违约

医院合同工是否违约主要看以下几方面：

（一）合同约定内容

1. 服务期限方面。如果合同明确规定了服务期限，比如5年，在服务期未满就擅自离职，通常属于违约。

2. 竞业禁止条款。若合同约定合同工离职后一定时间内不得在特定区域或特定竞争医院工作，违反此约定就是违约。

3. 工作内容相关约定。例如合同要求合同工负责特定科室的工作，却拒绝执行或从事其他与约定无关的工作。

（二）行为规范方面

1. 保密义务。医院有很多患者隐私、医疗技术秘密等，如果合同工违反保密条款，将这些信息泄露，就构成违约。

2. 遵守医院规章制度。医院的规章制度如果写入合同，合同工严重违反这些制度，如多次、严重违反医疗操作规范等，可被认定为违约。

总之，判断医院合同工是否违约，关键在于合同条款的规定以及合同工的行为是否违反了这些条款。

三、县医院5年合同违约咋办

如果县医院存在5年合同违约的情况，可以按照以下步骤处理：

（一）收集证据

1. 找出合同原件，明确合同中双方的权利义务条款，特别是关于违约情形的约定，比如医院在哪些方面没有履行合同规定的行为、未达到的指标等。

2. 收集与违约相关的其他证据，例如医院违约行为对你造成损失的证据，像财务上的损失凭证、工作上受影响的记录等。

（二）协商解决

尝试与县医院进行协商，以友好的方式指出其违约行为，并要求医院按照合同约定履行义务或者给予相应赔偿。在协商过程中，可以书面记录协商的内容和结果。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向县医院所在地的基层人民法院提起诉讼。将收集的证据整理好，按照诉讼流程，请求法院判决县医院承担违约责任，违约责任可能包括继续履行合同、赔偿损失等。

2. 也可以向当地的卫生行政部门反映情况，卫生行政部门可能会对医院进行调查，并促使医院解决违约问题。

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