一、劳动合同试用期算违约吗

劳动合同试用期本身不算违约。

在劳动合同中约定试用期是合法且常见的做法。试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的期间。只要双方遵循规定的试用期相关规则，就不存在违约的情况。

（一）从用人单位角度来看，在试用期内，用人单位有权按照规定的录用条件考察劳动者是否符合要求，如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以，这是合法的行为，而非违约。

（二）从劳动者角度而言，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这也是法定的权利，不属于违约。

但如果一方违反试用期的相关规定，比如用人单位无正当理由延长试用期，或者劳动者在试用期内违反服务期约定等特殊情况，则可能涉及违约行为并需承担相应法律责任。

二、试用期算违约么

试用期解除合同是否算违约需要分情况来看。

（一）用人单位解除合同

1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同不算违约。用人单位在招聘时会设定录用条件，在试用期内对劳动者进行考察，当有充分证据表明劳动者达不到这些条件时，可依法解除合同。

2. 如果用人单位无正当理由在试用期解除合同，则属于违约行为。例如，仅仅因为不喜欢劳动者的性格等与工作能力无关的因素就解除合同，这是违反法律规定的。

（二）劳动者解除合同

1. 若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这不算违约，这是法律赋予劳动者的权利。

2. 但如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等特殊约定而解除试用期合同，这种情况下就属于违约行为。

三、试用期解除合同算违约吗

试用期解除合同是否算违约，需要分情况来看。

（一）劳动者解除合同

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这不算违约。这是劳动者的法定权利，劳动者有权自主决定是否继续在该用人单位工作。

2. 但是，如果劳动者违反与用人单位在试用期内的约定，例如约定了服务期或者竞业限制条款而违反的，这种情况下解除合同算违约。

（二）用人单位解除合同

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除合同不算违约。这是用人单位在试用期内享有的权利，旨在筛选出符合岗位要求的员工。

2. 如果用人单位没有合理理由，随意在试用期解除与劳动者的合同，则属于违约行为，应当承担相应的法律责任，如支付等。

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