一、签了合同试用期辞职的算违约吗

在签了合同的试用期内辞职，一般不算违约。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的机会。只要劳动者按照法定程序，提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式通知用人单位，就是合法解除劳动合同的行为，不属于违约。

从合同性质角度讲，试用期本身就是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，如果劳动者发现工作岗位不适合自己等合理原因，有权解除劳动关系。

不过，如果劳动者与用人单位在或其他协议中，另有关于试用期辞职的特别约定，且该约定不违反强制性规定，那么劳动者违反该特别约定辞职的，则可能构成违约，需要承担相应违约责任。

二、国家规定辞职多少天能走

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，辞职离开单位的时间需分情况来看：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。如果劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，3日后便可离职。若劳动者已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满即可离职。这里的书面形式包括、电子邮件等能明确表达辞职意愿且可留存记录的方式。

（二）用人单位存在过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，当即就可离职。

总之，一般情况下按试用期3日、正式用工30日的规定提前通知；特殊的用人单位有过错情形时，劳动者可随时离职。

三、入职签了劳动合同后辞职如何办

入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应流程处理：

- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式一般以书面形式为宜，如提交辞职信等，明确表明辞职意向和离职时间。三日届满后，即可办理离职手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。

- 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交辞职信后，应继续正常工作至三十日期满，之后办理离职手续，交接工作等。用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资，应在解除劳动合同时一次性结清工资。

- 特殊情况辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

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