不，申请劳动仲裁不需要上班。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，旨在通过公正、公平的仲裁程序，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。劳动争议可能涉及工资、工时、劳动合同、解雇等问题，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以选择申请劳动仲裁来解决。

申请劳动仲裁的程序相对简单，一般包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并将其提交给当地劳动仲裁委员会。申请书中需要详细描述争议的事实和要求，附上相关证据。

2. 受理申请：劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知雇主。受理后，劳动仲裁委员会会安排仲裁庭的组成，并通知双方当事人。

3. 仲裁庭听证：仲裁庭会根据双方当事人的申请和证据，安排听证会。听证会是解决争议的关键环节，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。

4. 仲裁裁决：仲裁庭在听证会结束后，会根据双方当事人的陈述和证据，进行独立、公正的裁决。裁决书一般包括对争议事项的判断和处理决定。

需要注意的是，申请劳动仲裁并不需要在上班时间进行。劳动仲裁委员会通常会安排仲裁庭的听证时间，以方便双方当事人参与。双方当事人可以根据自己的时间安排，选择合适的时间参加听证会。这样既不会影响工作，也能保证双方当事人的权益得到保护。

申请劳动仲裁也不需要雇主的同意。劳动仲裁是一种独立的争议解决机制，不需要双方当事人达成一致意见。即使雇主不同意仲裁，劳动者仍然可以按照法定程序申请劳动仲裁，保障自己的权益。

申请劳动仲裁不需要上班，劳动者可以根据自己的时间安排选择参加听证会。劳动仲裁是一种公正、公平的争议解决机制，能够保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。