一、签了合同被辞退违约吗

签了合同后被辞退是否违约要看具体情况。

如果是符合法定情形的辞退，不属于违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工是合法合理的，不构成违约。

如果不符合法定情形的辞退则属于违约。比如员工没有过错，用人单位却无故。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，通常要按照法律规定给予员工经济补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、职工因病合同违约吗

职工因病辞职一般不属于合同违约。

从法律规定看，职工患病后可能无法正常履行约定的工作内容等义务。在这种情况下，职工有权根据自身的健康状况提出辞职。

从情理上分析，职工因病可能难以承担工作压力或者无法满足工作要求，如果强令其继续工作对职工自身健康以及工作效率等都会产生不良影响。

不过，如果职工与用人单位之间签订的劳动合同中有特殊约定，例如约定了服务期且用人单位为职工提供了特殊培训等情况，职工因病辞职可能需要根据具体约定承担一定的责任，但这也需要综合考虑职工患病这一特殊情况来判定，总体而言，单纯因病辞职通常不构成违约。

三、合同内辞退算违约吗

在合同期内辞退是否算违约需要分情况来看。

如果存在法定的辞退情形，不算违约。例如，劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工是合法的。

但如果不存在这些法定情形，用人单位在合同期内辞退员工则属于违约行为。这时候，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如按照法律规定支付经济补偿或者等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

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