一、签合同被辞退违约算谁的

如果签了合同后被辞退，要判断违约算谁的，需要考虑以下因素：

（一）合法辞退情况

1. 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退员工不构成违约，不需要承担违约责任。这是法律赋予用人单位的合法解除权。

2. 如果是因为客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，但不属于违约。

（二）违法辞退情况

如果用人单位没有法定事由，无故辞退员工，那么这种情况下用人单位构成违约。用人单位需要承担违约责任，可能包括按照合同约定支付违约金、继续履行合同或者支付等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付。

二、外包合同违约金吗

在外包合同中是否需要支付辞职违约金，需要根据具体情况判断。

如果外包合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期和专项培训费用的情况，外包合同中约定劳动者辞职需要支付违约金的条款，可能是无效的。因为一般情况下，劳动者享有辞职的权利，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、合同中有违约金怎么辞职

如果合同中有违约金条款，想要辞职可以参考以下内容：

（一）先查看违约金条款的合理性

1. 若违约金是针对专项培训服务期的约定，例如单位为你提供了专业技术培训并花费一定费用，约定了服务期，在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且是按照未履行的服务期比例分摊的。

2. 如果违约金是条款下的约定，在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作可能需支付违约金。

（二）按照法定程序辞职

1. 提前通知单位。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职交接手续。即使可能存在违约金争议，也应按照单位规定办理工作交接等手续。

（三）关于违约金的协商与争议解决

1. 可以与单位协商违约金的数额或支付方式等。

2. 如果与单位就违约金问题产生争议，可以向机构或人民申请仲裁或提起诉讼。

以上是关于签合同被辞退违约算谁的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。