一、签合同之后辞职违约吗

签合同后辞职是否违约需视具体情况而定。

如果合同中没有约定服务期，且劳动者按照法定程序提前通知用人单位，这种情况通常不构成违约。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若合同中有服务期约定，劳动者在服务期内辞职可能构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、单方辞职合同可以违约吗

在一般情况下，单方辞职如果不符合合同约定或法律规定的程序，可能构成违约。

（一）如果中有约定服务期

1. 劳动者在服务期内单方辞职且没有法定情形的，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者单方辞职不构成违约。

（二）如果是普通民事合同

1. 若合同明确约定了履行期限等限制单方解除的条款，未经对方同意单方辞职（解除合同）可能违约。

2. 不过，若存在不可抗力等法定免责事由，或者对方存在根本违约行为导致合同目的无法实现等情况，单方辞职则不构成违约。

所以，单方辞职是否构成违约需要根据合同的具体类型、约定内容以及相关法律规定来综合判断。

三、劳动合同辞职违约吗

辞职是否构成劳动合同违约，需要分情况来看。

（一）正常辞职不违约

1. 如果劳动者依据法律规定的程序辞职，不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要按照这个流程操作，不存在违约情形。

2. 用人单位存在过错时，劳动者辞职也不违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（二）特殊情况辞职可能违约

如果劳动者违反劳动合同中关于服务期的约定或者的约定而辞职，这种情况下就构成违约。在服务期约定中，如果劳动者提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制约定下，离职后违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作，也需承担违约责任。

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