一、债务人可以扣工资吗

债务人在特定情况下是可以扣工资的。通常来说，当债务人与债权人之间存在合法的债务关系，且债务人未按照约定履行还款义务时，债权人有权采取一定的措施来追讨债务。

在法律允许的范围内，债权人可以通过扣取债务人的工资来实现债权。这需要满足一定的条件，比如扣工资的行为必须有明确的法律依据，不能随意扣取；扣工资的数额应当合理，不能超过债务人应当偿还的债务金额；并且在扣取工资之前，债权人应当事先通知债务人，告知其扣工资的原因和数额等相关信息。

例如，在一些劳动纠纷案件中，如果劳动者拖欠用人单位的工资等费用，用人单位在经过合法程序后，可以按照一定的比例从劳动者的工资中扣除相应的款项，以弥补其损失。但如果债权人采取的扣工资行为违反了法律规定，或者给债务人造成了不必要的损失，那么债务人有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求债权人停止扣工资行为并赔偿损失。总之，债务人是否可以扣工资，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

二、债务人可以扣押公章吗

在一般的商业和法律情境中，债务人通常是不可以扣押公章的。公章作为企业或组织的重要象征和法定标识，具有特定的法律地位和用途。

公章是用于签署重要文件、证明行为等的关键工具，它代表着公司的意志和合法权益。如果债务人随意扣押公章，可能会给债权人以及相关方带来诸多不便和法律风险。

从法律角度来看，公章的保管和使用通常有严格的规定和程序，以确保公司的正常运营和法律事务的妥善处理。债务人擅自扣押公章，可能会被视为违反合同约定或法律规定的行为，可能会引发一系列的法律纠纷和责任。

当然，在某些特殊情况下，如双方在合同中有明确约定允许债务人在特定条件下扣押公章，或者根据法律规定的特殊情形，可能会存在债务人扣押公章的合法性。但这种情况是较为特殊的，需要有明确的法律依据和合同约定。

总之，一般情况下债务人不可以扣押公章，以维护公司的正常运营和法律秩序。

三、债务人可以免除债务吗

债务人在特定情况下是可以免除债务的。通常来说，当债务人与债权人达成一致协议，明确表示免除债务人的债务责任时，债务人的债务便可以被免除。比如，在双方经过友好协商后，债权人出于对债务人的同情、谅解或者其他合理原因，主动向债务人表示放弃其对部分或全部债务的追索权，这种情况下，债务人的债务即得到免除。

又或者，在法律规定的某些特殊情形下，债务也可能被依法免除。例如，债务人已经履行了主要债务，使得债权人的合同目的已经基本实现，那么债权人就不得再主张全部债务，部分债务便可能被免除。再如，超过诉讼时效期间，债权人如果未行使其债权请求权，债务人便可以以诉讼时效届满为由，主张免除相应债务。

总之，债务人是否可以免除债务，取决于债务人和债权人之间的协商以及法律的规定。在具体的法律事务中，需要根据实际情况进行判断和处理。

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