标题自动离职劳动关系解除吗？

在劳动法中，自动离职是指雇员在特定条件下，根据法律规定，不需要提前通知雇主，即可解除劳动合同的一种方式。自动离职并不适用于所有情况，特定条件需要满足才能解除劳动关系。

根据中国劳动法第三十九条规定，雇员可以因下列原因之一，自动离职解除劳动关系：

1. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2. 未按照国家规定参加社会保险的；

3. 违反劳动法规定，强迫劳动者劳动的；

4. 未履行安全卫生保障义务，致使劳动者发生职业病或者工伤的。

在以上情况下，雇员可以自动离职解除劳动关系，无需提前通知雇主。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保雇员能够在合理的条件下工作。

自动离职并不适用于所有劳动关系的解除。在其他情况下，雇员需要提前通知雇主并履行相应的手续，才能解除劳动关系。例如，如果雇员想要辞职，通常需要提前一个月的书面通知，以便雇主有足够的时间做出应对。根据劳动法第三十七条规定，雇员在下列情况下可以解除劳动关系，但需要提前三十日通知雇主：

1. 经劳动者提出，劳动合同约定的工作条件发生重大变化，未能达到原劳动合同约定的工作条件的；

2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；

3. 劳动者因其他不能由劳动者承受的原因，不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的。

在这些情况下，雇员需要提前通知雇主并履行相应的手续，以确保解除劳动关系的合法性。

根据中国劳动法的规定，自动离职是一种特殊情况下解除劳动关系的方式。雇员可以在未支付劳动报酬、未参加社会保险、强迫劳动或安全卫生保障不到位导致职业病或工伤等情况下，自动离职解除劳动关系。在其他情况下，雇员需要提前通知雇主并履行相应的手续，才能解除劳动关系。标题中的自动离职并非适用于所有劳动关系的解除。