标题：解除劳动合同能恢复吗？

解除劳动合同是指劳动双方在合同期限届满或者发生法定解除情形时，根据法律规定，通过协商或者解除程序，终止劳动关系的一种方式。在某些情况下，劳动合同的解除可能会引发一系列问题，导致双方希望恢复合同关系。那么，解除劳动合同能否恢复呢？

一般情况下，一旦劳动合同被解除，双方之间的劳动关系就会终止。解除劳动合同后想要恢复合同关系是相对困难的。在某些特殊情况下，劳动合同的解除可以被撤销，从而恢复合同关系。

双方协商一致是恢复劳动合同的一种途径。如果双方在解除合同后达成一致意见，愿意重新签订合同并恢复之前的劳动关系，那么劳动合同可以被恢复。这种情况下，双方应当重新协商合同条款，并签订新的劳动合同。

劳动合同的解除可能存在程序上的问题，导致解除无效。例如，劳动法规定，在解除劳动合用人单位应当提前30天书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位未按照规定进行通知或者补偿，劳动合同的解除可能被认定为无效。在这种情况下，劳动合同将被视为未解除，双方的劳动关系继续存在。

劳动合同的解除也可能存在违法性。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，例如以歧视、打压等方式迫使劳动者解除合同，那么劳动合同的解除也可能被认定为无效。在这种情况下，劳动合同可以恢复，双方的劳动关系继续存在。

需要注意的是，劳动合同的解除恢复并不是一种常见情况，它需要满足一定的条件和程序。双方应当在解除合同后及时沟通，协商解决问题。如果无法达成一致，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。

一般情况下，解除劳动合同后是无法恢复的。但在双方协商一致、解除程序存在问题或解除违法性等特殊情况下，劳动合同的解除可以被撤销，从而恢复合同关系。无论何种情况，双方应当通过合法途径解决劳动争议，维护自己的权益。