在工作中，当您与用人单位产生纠纷，可能成为您维护自身权益的重要途径。但您知道劳动仲裁的申请事项都有哪些吗？这可是关系到您能否成功获得合理和公正处理的关键。下面，让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁的申请事项

劳动仲裁的申请事项通常包括但不限于以下几个方面：

1. 要求支付拖欠的。如果用人单位未按照劳动约定的时间和金额支付您的工资，您可以通过劳动仲裁要求其补足拖欠的部分。

2. 要求支付加班工资。如果您在工作中存在加班的情况，而用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资，这也可以成为劳动仲裁的申请事项。

3. 要求支付经济补偿。在一些特定的情况下，例如用人单位解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。

4. 要求支付未休年休假工资。如果您在应享受年休假的期间正常工作，而用人单位未支付相应的工资，这也可以通过劳动仲裁来解决。

5. 要求确认。在某些情况下，双方对是否存在劳动关系存在，通过劳动仲裁可以明确这一关系。

6. 要求恢复工作岗位。如果用人单位的处理方式不合理，导致您失去工作岗位，您可以申请劳动仲裁要求恢复。

二、劳动仲裁申请事项中的常见争议点

在劳动仲裁的申请事项中，有一些常见的争议点需要我们特别注意：

1. 工资计算标准的争议。例如，对于绩效工资、提成工资等的计算方式，双方可能存在不同的理解和约定。

2. 加班证据的认定。要证明加班事实的存在，需要提供有效的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等，而这些证据的有效性和证明力往往会成为争议的焦点。

3. 经济补偿的计算基数。经济补偿的计算通常以劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资为基数，但对于哪些收入应当纳入计算范围，可能会存在争议。

4. 未休年休假的天数认定。确定未休年休假的天数需要考虑劳动者的工作年限、单位的休假制度等因素，这也容易引发争议。

5. 劳动关系的认定标准。在一些复杂的用工情况下，如兼职、劳务派遣等，如何认定劳动关系的存在与否是一个难点。

6. 恢复工作岗位的可行性。如果用人单位已经有了替代人员或者经营状况发生变化，恢复工作岗位可能存在实际困难。

三、如何确定合理的劳动仲裁申请事项

要确定合理的劳动仲裁申请事项，您需要做好以下几点：

1. 详细梳理自己的权益受损情况。对照法律法规和劳动合同，逐一分析用人单位可能存在的违法行为。

2. 收集相关证据。证据是支持您申请事项的关键，如工资条、劳动合同、工作记录等。

3. 咨询。可以向、部门或者工会等咨询，获取专业的建议和指导。

4. 考虑实际情况和成本。在确定申请事项时，要综合考虑胜诉的可能性、时间成本和精力投入等因素。

5. 明确自己的核心诉求。确定哪些是您最希望通过仲裁解决的问题，将重点放在这些事项上。

6. 关注法律法规的变化。劳动法律法规可能会有所调整，要及时了解最新的规定，以确保申请事项符合法律要求。

总之，劳动仲裁的申请事项是一个复杂而重要的问题，需要您认真对待和充分准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。