社保与劳动合同备案是一项重要的制度，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。那么，社保与劳动合同备案的具体作用是什么呢？

社保与劳动合同备案有助于确保劳动者的权益得到保障。劳动合同是劳动关系的基础，通过备案可以确保合同的合法性和有效性。备案可以使劳动者的权益在合同履行过程中得到保护，避免因合同纠纷而导致的劳动者权益受损。社保的缴纳也是一种保障劳动者权益的重要方式。社保的备案可以确保劳动者的社会保障权益得到有效保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度的建立和实施，可以有效地减轻劳动者在退休、生病、失业等情况下的经济压力，提高劳动者的生活质量。

社保与劳动合同备案有助于规范劳动关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。备案可以使劳动合同的内容和条款得到监督和约束，避免劳动关系中的不合理和不公平现象的出现。备案也可以促使用人单位和劳动者之间建立起诚信和信任的关系，形成和谐的劳动关系。劳动关系的稳定和和谐发展对于提高生产效率、保障社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

社保与劳动合同备案还有助于提高劳动力市场的透明度和效率。备案可以使劳动力市场信息更加透明，劳动者和用人单位可以更加清楚地了解劳动合同和社保的相关规定和要求。这有助于劳动者选择合适的工作岗位和用人单位，提高劳动力市场的效率。备案也可以为劳动争议的解决提供依据和证据，减少劳动争议的发生和处理成本，提高劳动力市场的运行效率。

社保与劳动合同备案在保障劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动关系稳定和和谐发展以及提高劳动力市场透明度和效率等方面发挥着重要作用。各级政府和相关部门应当加强对社保与劳动合同备案的监督和管理，确保备案工作的顺利进行，为劳动者的权益保护和劳动关系的稳定发展提供有力支持。