一、劳动合同违约金的标准

劳动合同违约金的标准需要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，一般根据公平合理原则，结合劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素综合确定。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、劳动合同违约会留案底吗

劳动合同违约一般不会留案底。

案底通常是指刑事犯罪记录，是在触犯并经判决有罪后才会形成的记录。劳动合同违约属于民事范畴的违约行为，它主要涉及的是合同双方当事人之间的权利和义务关系。

例如，员工违反劳动合同中的竞业限制条款，或者雇主未按照合同约定支付工资等情况，这些违约行为的处理方式多是通过协商、或者等途径解决。在这些过程中，相关的记录主要保存在机构或者法院的案件卷宗中，这与刑事犯罪的案底有着本质区别，不会对个人的社会声誉、就业机会（除特定与信用相关的工作外）等产生像刑事案底那样严重的负面影响。

三、劳动合同违约的判定标准

劳动合同违约的判定标准主要有以下几方面。

（一）期限方面。如果合同明确约定了劳动期限，劳动者在期限未满时无正当理由擅自离职，或者用人单位在期限未满时无合法依据，都可能构成违约。例如，劳动者未提前通知用人单位且无特殊法定情形（如用人单位存在严重违法行为危及劳动者人身安全等）就离职，这违反了合同关于期限的约定。

（二）工作内容方面。若合同规定了特定的工作岗位、任务或职责，劳动者拒绝从事约定工作，或者用人单位随意变更劳动者工作内容，都可能被判定为违约。比如，企业未经员工同意将程序员去做销售工作，这违背了合同约定的工作内容条款。

（三）保密与竞业限制方面。如果合同中有保密条款或竞业限制约定，劳动者泄露企业机密或者违反竞业限制约定到有竞争关系的企业工作，就属于违约行为；同样，用人单位未按约定支付竞业限制补偿而要求劳动者履行竞业限制义务，也是违约行为。

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