一、中建劳动合同是否违约金

中建的劳动合同是否涉及违约金需要分情况来看。

（一）培训服务期约定方面

如果中建为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那么可以与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向中建支付违约金。违约金的数额不得超过中建提供的培训费用，且中建要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

如果员工与中建签订了竞业限制协议，在离职后的竞业限制期限内，员工到与中建有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向中建支付违约金。

如果不属于上述两种情况，一般情况下劳动合同不应约定员工承担违约金。

二、劳动合同有违约这一说吗

劳动合同有违约这一说法。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。对于用人单位而言，常见的违约情形包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同等。而劳动者的违约行为可能表现为违反服务期约定（如在接受单位专项培训后未按约定服务满期限就离职）、违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的企业工作）等。

当一方出现违约行为时，另一方可以根据法律规定和劳动合同的约定追究违约方的责任。例如用人单位违约时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、等；劳动者违约时，可能需要向用人单位支付违约金等。但这些都需要遵循相关的规定进行处理。

三、KFC的劳动合同有违约金吗

在KFC的劳动合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果存在以下情形可能有违约金

1. 专项培训：若KFC为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，且与员工约定了服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向KFC支付违约金。违约金的数额不得超过KFC提供的培训费用。KFC要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制：如果员工从事的岗位涉及等情况，KFC与员工约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内，员工到与KFC有竞争关系的单位工作等违反竞业限制约定的行为，应当按照约定向KFC支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外

一般正常的劳动合同解除或者终止，员工按照法律规定的程序办理离职手续，是不需要向KFC支付违约金的。

以上是关于中建劳动合同是否违约金的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。