一、签订劳动合同是否违约

仅签订劳动合同这一行为通常不构成违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常的招聘、录用过程中，双方自愿达成一致并签订劳动合同，这是合法合规的正常操作。

不过，如果存在以下特殊情况则可能涉及违约相关问题：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，受损害方有权请求变更或者撤销该合同，过错方可能承担相应责任。

2. 如果签订劳动合同时存在违反法律法规强制性规定的情形，例如约定排除劳动者法定权利等内容，该部分约定无效，若导致合同整体无法履行，可能产生类似违约的责任界定问题。

总体而言，正常签订劳动合同不违约，特殊情况下则需要根据具体事实和法律规定进行判断。

二、签了劳动合同算违约吗

签了劳动合同本身不算违约。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

但在以下几种情况下可能涉及违约：

1. 劳动者方面：如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职的属于违约；劳动者违反约定，到与本单位有竞争关系的单位工作等情况也属于违约。

2. 用人单位方面：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位构成违约。

总之，签了劳动合同后是否违约要看双方是否违反了劳动合同中约定的各自应承担的义务。

三、签了劳动合同违约算什么

签了劳动合同后违约涉及不同情况。

如果是劳动者违约，在服务期内离职或者违反竞业限制约定等情况时，劳动者可能需要承担违约责任。比如在服务期内离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿等。

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