一、试用期合同要交违约金吗

试用期合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是在合法的情况下，一般不需要交违约金。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以；用人单位如果发现劳动者不符合录用条件等法定情形，也可以解除劳动合同，这些正常解除的情形通常不需要支付违约金。

（二）但如果存在特殊约定且符合法律规定的情形下可能需要交违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，不能一概而论地说试用期合同要交或者不要交违约金。

二、试用期合同会有违约金吗

试用期合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是在符合法律规定的情形下，可能会存在违约金。一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述这些法定情形，仅仅是在试用期内，用人单位和劳动者解除或者终止，一般是不需要支付违约金的。

三、违约金吗

在劳动合同试用期内，一般情况下是不存在违约金的。

（一）劳动者方面

如果劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

（二）用人单位方面

1. 用人单位不能随意约定违约金。如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需支付违约金，这种约定是无效的。

2. 但是，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定的，即使在试用期内，可能也要按照约定向用人单位支付违约金。不过这种情况比较特殊，并且服务期约定和竞业限制约定都需要符合相关法律规定才有效。

总之，在正常的试用期内解除劳动合同，除特殊法定情形外，不存在违约金问题。

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