一、合同没到期辞职是违约吗

合同没到期辞职不一定构成违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下辞职是符合法律规定的，不属于违约行为。

但是，如果劳动者违反了合同中关于服务期的约定或者违反竞业限制约定辞职的，则构成违约。比如双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时无正当理由辞职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞退怎么算

辞退合同违约金的计算需要根据具体情况而定。

如果是员工违反服务期约定被辞退，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

若是员工违反竞业限制约定被辞退，违约金则按双方竞业限制协议的约定来确定，但如果约定的违约金过高，员工可以请求或机构适当降低。

如果是用人单位违法辞退员工，此时不存在员工支付违约金的问题，而是用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、合同期内辞职是违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果劳动者依据法律规定的程序辞职，就不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是在依法行使自己的权利，不构成违约。

然而，如果劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制约定的，则构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。

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