一、劳动合同中的违约金一般怎么规定

劳动合同中的违约金规定有以下情形：

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同五年期解约付违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果是劳动者提前，在以下两种情况下可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位解除劳动合同，在符合法定情形下不需要支付违约金，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。但如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、一年期劳动合同违约金吗

一般情况下，一年期劳动合同是否有违约金要看具体情形。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前解除劳动合同等情况，只要不属于上述两种特殊情形，就不需要支付违约金。

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