一、单方解除劳动合同会有多少违约金

单方解除劳动合同违约金的数额不能一概而论，需分多种情况来看。

（一）劳动者单方解除

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况通常不需要支付违约金。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，除了违反服务期约定或者约定外，也无需支付违约金。若违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，违约金数额按照双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

（二）用人单位单方解除

1. 若用人单位依据规定的情形合法解除劳动合同，不需要支付违约金，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位解除劳动合同的赔偿分以下情况：

（一）合法解除

1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法解除劳动合同无需支付。

2. 用人单位依据法第四十条规定，无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如上述，按照工作年限计算。

三、用人单位解除劳动合同需什么程序

用人单位解除劳动合同一般需遵循以下程序：

1. 事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 向劳动者说明理由。用人单位必须将解除劳动合同的理由明确告知劳动者本人。

3. 送达解除通知。用人单位应将解除劳动合同的通知送达劳动者，可以是直接送达、邮寄送达或者公告送达等合法方式。如果是用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同（劳动者存在过失情形），虽无需提前通知劳动者，但也要履行上述相关告知工会等程序。并且，用人单位在解除劳动合同时，还需遵循内部的规章制度规定的解除流程（若有），这些流程需合法合理且不违反的强制性规定。

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