一、如何约定劳动合同违约金

劳动合同违约金的约定需遵循一定规则。

（一）服务期违约金

1. 前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。这种情况下可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款。

2. 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位利用强势地位随意约定违约金，损害劳动者权益。

二、劳动合同未满违约怎样写

如果要写劳动合同未满违约相关的内容，可从以下方面着手。

（一）明确违约情形

1. 劳动者违约

例如提前。要写明劳动者在何种情况下提前解约属于违约，如未按照合同约定的通知期提前通知用人单位（如应提前30日书面通知，却未做到）。

违反竞业限制约定。如果合同中有竞业限制条款，写明劳动者违反该条款，如到与本单位有竞争关系的单位工作等情况属于违约。

2. 用人单位违约

比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，要明确金额、支付周期等相关规定被违反的情况属于违约。

用人单位违反劳动保护和劳动条件的提供，如未提供安全的工作环境等也视为违约。

（二）违约赔偿

1. 劳动者违约赔偿

对于提前解约可能涉及赔偿用人单位的招聘费用、培训费用（如果有约定服务期且未履行完）等。

违反竞业限制约定的，要按照约定支付违约金，可能还需赔偿因违约给用人单位造成的损失。

2. 用人单位违约赔偿

未支付劳动报酬的，除支付所欠报酬外，可能还需按照法律规定支付。

因违反劳动保护等违约情形，要赔偿劳动者因此遭受的损失。

（三）争议解决方式

要写明如果发生违约争议，是通过还是诉讼解决，或者是先再诉讼的顺序等。

三、劳动合同违约金有效吗

劳动合同违约金是否有效需要分情况来看。

（一）合法有效的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无效的情况

如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种合法情形，例如用人单位在劳动合同中笼统地约定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，这种约定是无效的，因为这限制了劳动者自由择业的权利。

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