一、劳动合同违约会留案底吗

劳动合同违约一般不会留案底。

案底通常是指刑事犯罪记录，是在触犯并经判决有罪后才会形成的记录。劳动合同违约属于民事范畴的违约行为，它主要涉及的是合同双方当事人之间的权利和义务关系。

例如，员工违反劳动合同中的条款，或者雇主未按照合同约定支付工资等情况，这些违约行为的处理方式多是通过协商、或者等途径解决。在这些过程中，相关的记录主要保存在仲裁机构或者法院的案件卷宗中，这与刑事犯罪的案底有着本质区别，不会对个人的社会声誉、就业机会（除特定与信用相关的工作外）等产生像刑事案底那样严重的负面影响。

二、劳动合同违约的判定标准

劳动合同违约的判定标准主要有以下几方面。

（一）期限方面。如果合同明确约定了劳动期限，劳动者在期限未满时无正当理由擅自离职，或者用人单位在期限未满时无合法依据，都可能构成违约。例如，劳动者未提前通知用人单位且无特殊法定情形（如用人单位存在严重违法行为危及劳动者人身安全等）就离职，这违反了合同关于期限的约定。

（二）工作内容方面。若合同规定了特定的工作岗位、任务或职责，劳动者拒绝从事约定工作，或者用人单位随意变更劳动者工作内容，都可能被判定为违约。比如，企业未经员工同意将程序员去做销售工作，这违背了合同约定的工作内容条款。

（三）保密与竞业限制方面。如果合同中有保密条款或竞业限制约定，劳动者泄露企业机密或者违反竞业限制约定到有竞争关系的企业工作，就属于违约行为；同样，用人单位未按约定支付竞业限制补偿而要求劳动者履行竞业限制义务，也是违约行为。

三、劳动合同违约怎么办

如果公司劳动合同违约，可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录、与违约相关的邮件或聊天记录等，这些证据将有助于证明公司的违约行为。

2. 与公司协商。尝试与公司进行友好协商，指出其违约行为，并要求其按照合同约定履行义务或者给予相应赔偿。在协商过程中，可明确提出自己的合理诉求。

3. 寻求劳动仲裁。如果协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委将依据法律和事实作出裁决。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般需先经过仲裁才能起诉。

劳动者应积极维护自身合法权益，根据具体情况选择合适的解决方式。

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