一、哪些劳动合同有违约金

在以下几种情况下劳动合同可能存在违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中违约金可见吗

劳动合同中的违约金是否可见，要从以下方面来看。

（一）法定情形下应明确约定

1. 在符合法律规定的情形下，如涉及服务期和竞业限制相关内容时，劳动合同中可以约定违约金。这些内容应当明确且可见。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，此时违约金条款应清晰地体现在合同之中以便双方知晓各自的权利和义务；竞业限制条款中关于违约金的约定也是如此，它是对劳动者离职后竞业行为的约束，合同里应明确表述。

2. 除了这两种法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金，用人单位如果约定了其他违约金条款，该条款是无效的。

所以，在法定的服务期和竞业限制情形下，劳动合同中的违约金条款应该是可见且明确的，其他非法定义务情形下约定的违约金则不具有法律效力。

三、劳动合同里边有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格限制。

（一）用人单位可与劳动者约定违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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