一、劳动合同要违约吗

劳动合同是否违约取决于多种因素。

如果合同双方中的一方违反了劳动合同中约定的条款，就构成违约。例如，劳动者未按照合同约定的工作内容履行职责，或者用人单位未按照约定支付工资、提供劳动条件等都属于违约情形。

但是，在一些特殊情况下，看似违约的行为可能并不构成真正的违约。比如，因为不可抗力因素（如自然灾害、政府政策的重大调整等）导致无法履行合同部分内容，在这种情况下，双方可能不需要承担违约责任。

另外，劳动合同法也对一些用人单位的解除权等进行了限制，以保护劳动者权益。如果用人单位违法，那么用人单位构成违约。总之，判断是否违约要依据合同条款、相关以及具体的事实情况。

二、劳动合同违约违法吗

劳动合同违约是否违法需要分情况来看。

如果是普通的违约行为，例如劳动者未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按照合同约定的时间发放工资（有正当理由除外）等，这属于违约行为。违约方需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方损失等，但并不一定构成违法。

然而，如果违约行为违反了法律法规的强制性规定，那就是违法的。例如，用人单位在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，这既违反了劳动合同法的规定，属于违约行为，更是违法行为。再如，用人单位低于当地标准支付劳动者工资，这种违约行为也是违法的，会受到劳动行政部门的处罚。

总之，不能简单判定劳动合同违约就一定违法，要依据具体的违约情形和相关法律法规来判断。

三、劳动合同如何计算违约

劳动合同违约的计算需根据不同情况确定：

1. 劳动者违约方面：

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那违约金最多为5000元。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常依据双方约定，但如果约定过高或过低，可请求或机构调整。

2. 用人单位违约方面：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，应当承担违约责任，通常需要补足工资、恢复劳动条件等，并可能要支付相应经济补偿。

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