一、个人违约劳动合同怎么办

如果个人违约劳动合同，会产生以下法律后果并应按照以下方式处理：

（一）法律后果

1. 承担赔偿责任。可能需要赔偿用人单位因违约行为遭受的经济损失，例如用人单位为了员工的培训投入了大量资金，员工违约离职，就需要赔偿相应的培训费用。

2. 可能面临违约金支付。如果劳动合同中有约定违约金条款，并且该条款符合法律规定，那么违约的个人需要按照约定支付违约金。

（二）处理方式

1. 与用人单位协商。主动与用人单位沟通，诚恳地解释违约的原因，争取用人单位的谅解，双方协商一个妥善的解决办法，比如调整工作安排或者达成新的协议。

2. 按照法律和合同规定执行。如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径来追究个人的违约责任，个人应当积极应对，按照法律规定和劳动合同的约定承担相应的责任，例如按时支付违约金或者赔偿损失等。

二、劳动合同违约应该去找谁

如果遇到劳动合同违约情况，可以从以下几个途径寻求解决：

（一）找用人单位协商。首先尝试与用人单位进行直接沟通，就违约事宜提出自己的诉求，例如要求用人单位按照合同约定履行义务、支付违约金或者进行相应赔偿等。很多时候通过友好协商能够快速解决问题。

（二）找调解组织。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据相关和事实情况进行调解，促使双方达成和解协议。

（三）找机构。当调解不成时，可以向劳动争议委员会申请仲裁。这是解决劳动争议较为常见的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。

（四）找。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

三、建行劳动合同违约金吗

建设银行劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）专项培训

如果建行对员工进行了专项培训，且双方签订了服务期协议，员工在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过建行提供的培训费用，并且随着员工在服务期内已履行部分服务期而递减。

（二）

若员工从事涉及建行、相关等有竞业限制约定的岗位，在离职后违反竞业限制约定的，需要按照约定向建行支付违约金。

（三）正常情况

如果不属于上述两种情况，例如员工依据法定程序正常提出离职，一般不需要支付违约金。

总之，是否存在违约金要看具体的合同约定以及是否存在符合法定支付违约金的情形。

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