一、劳动合同违约要怎样处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 继续履行合同。如果用人单位违约行为不影响劳动合同的继续履行，劳动者可以要求用人单位继续按照合同约定履行义务，例如按照约定支付工资、提供劳动条件等。

2. 赔偿损失。用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接损失和间接损失，如因用人单位导致劳动者额外支出的生活费用属于直接损失，因用人单位违约导致劳动者丧失晋升机会等属于间接损失。

3. 支付违约金。如果劳动合同中有约定用人单位违约应支付违约金的条款，用人单位需按照约定支付。

（二）劳动者违约

1. 赔偿用人单位损失。如果劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失，如违反约定或者服务期约定等，应当向用人单位赔偿损失。

2. 支付违约金。在服务期约定和竞业限制约定的情形下，劳动者违约需按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国》第十六条

国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、劳动合同违约定怎么约定

劳动合同中的违约约定需要遵循一定的规则。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应当按照法律规定承担相应的责任，如支付等。

2. 在解除或者终止劳动合同时，用人单位如果未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，属于违约行为，要承担支付补偿金等责任。

违约约定应当明确、具体且符合法律规定，这样才能保障双方的合法权益。

三、劳动合同违约受理要多久

劳动合同违约案件的受理时间并没有一个固定不变的标准。

（一）方面。一般来说，劳动仲裁委员会收到申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐全的，劳动仲裁委可能会要求申请人补正材料，补正后符合条件的予以受理。

（二）诉讼方面。如果是先经过劳动仲裁后起诉到法院，法院收到后，会在七日内决定是否受理。如果符合起诉条件，就会受理并通知当事人；如果不符合起诉条件，裁定不予受理。如果法院在受理案件后，按照普通程序审理，一般应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

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